下面程序输出的结果为（ ）。　　　#include" iostream．h"　　　class A　　　{　　　　public：　　　　　A( ) { cout ＜ ＜ "CLASS A" ＜ ＜ end1；}　　　　　～ A( ) { }　　}；　　class B：public A　　{　　public：　　　B( ){ cout ＜ ＜ "CLASS B" ＜ ＜ end1；}　　　～ B( ) { }　　}；　　void main( )　　{　　A * p；　　p=new B；　　B * q；　　q=new B；　}

A． DEHNE POPUP<菜单名>

B． DEFINE MENU<菜单名>

C． DEHNE PAD<菜单名>

D． DEFINE BAR<菜单名>

（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统

B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统

C.绩效管理是管理团队的系统

D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统