在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。 A.产品

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问题多项选择题

在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

A.产品创新

B.注重效率

C.劳动生产率提高的程度

D.劳动力成本的增长程度

E.产品数量和质量、工作绩效、客户满意度

答案

参考答案：C, D, E

单项选择题 A1型题

成人每24小时排尿量不足多少为无尿（）。

A.50ml

B.100ml

C.110ml

D.120ml

E.10ml

问答题简答题

注册会计师负责对甲公司2010年12月31日的财务报告内部控制进行审计。A注册会计师了解到，甲公司将客户验货签收作为销售收入确认的时点。部分与销售相关的控制内容摘录如下：

（1）每笔销售业务均需与客户签订销售合同。

（2）赊销业务需由专人进行信用审批。

（3）仓库只有在收到经批准的发货通知单时才能供货。

（4）负责开具发票的人员无权修改开票系统中已设置好的商品价目表。

（5）财务人员根据核对一致的销售合同、客户签收单和销售发票编制记账凭证并确认销售收入。

（6）每月末，由独立人员对应收账款明细账和总账进行调节。

从所选出的与销售收入的发生认定直接相关的控制中，选出一项最应当测试的控制，并简要说明理由。