第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A.对比效应

B.晕轮效应

C.第一印象

D.录用压力

安全的组织管理是指（）。

A.制定有效的安全管理政策

B.设立安全管理的机构

C.设计并建立一种责任和权力机制以形成安全的工程环境的过程

D.把安全管理作为组织目标的一部分