按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.劳动合同争议

C.经济利益争议

D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

管理咨询人员在专题调研分析过程中，要建立明确的判断管理问题的标准。判断管理问题的标准有三个层次，下列与改进型标准相对应的是( )。

A．“做错了没有”

B．“做对了没有”

C．“做优秀了没有”

D．“满足企业要求了没有”