人力资源规划的主要目标是( )。

A．理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率

B．运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

C．确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

D．防止人员配置过剩或不足

E．对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

从业绩计量范围上可分为（）和非财务业绩。

A.经营业绩

B.管理业绩

C.财务业绩

D.当期业绩