问题
多项选择题
(三)
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。
| 职务 | 历年人员调动概率(每年) | |||
| 经理 | 科长 | 业务员 | 离职 | |
| 经理 | 0.8 | 0.2 | ||
| 科长 | 0.1 | 0.7 | 0.1 | 0.1 |
| 业务员 | 0.1 | 0.8 | 0.1 | |
| 总人数 | ||||
人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有( )。
A．晋升过程正规、平等
B．晋升选拔以工作绩效为评定标准
C．晋升选拔注重能力
D．对能力的评价要注重综合考查
答案
参考答案：A,C,D
解析： 有效的晋升管理应遵循以下三项原则：(1)晋升过程正规、平等和透明；(2)晋升选拔注重能力；(3)对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查。
[错因分析] 对于有效的晋升管理应遵循的原则记忆不清楚。