问题
单项选择题
在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法
答案
参考答案：D
解析： 本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。
[错因分析] 对于薪酬制度设计方法，职位分类法的相关知识点掌握不牢固。
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在下列薪酬制度的设计方法中，( )适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A．计点法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．职位分类法
参考答案：D
解析： 本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。
[错因分析] 对于薪酬制度设计方法，职位分类法的相关知识点掌握不牢固。