下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。

A.标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈

B.关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高

C.不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失

D.排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较

E.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案

王英，7岁，生父母为王鹏和柳眉，由于王鹏下岗，夫妇俩经常吵架，遂决定离婚。王鹏把王英留在身边，柳眉搬到其他住处。由于王鹏每个月只能靠救济金维持生活，遂将王英送到好友张仪处，由张仪夫妇抚养。孩子与张仪夫妇感情甚好。2年后，柳眉起诉到法院要求自己抚养孩子，理由是孩子他爹没有尽到抚养之责。而王鹏则以种种事例说明孩子与其母亲生活的不利和与其好友夫妇生活的好处。

设王鹏、柳眉在一次车祸中同时丧生，则关于王英的监护的说法，正确的有：

A．王英的监护人就是张仪夫妇，因为他们是接受了王鹏的委托而履行监护职责的

B．王英的两个叔叔可以以协议确定由谁担任王英的监护人，但不得同时担任

C．王英的两个叔叔不得以协议确定由谁担任王英的监护人，但可以同时担任

D．若王英的亲属担任监护人发生争议的，应由有关组织指定