参考答案：

解析：(1) “三公”原则。绩效考核必须以客观事实为依据，公平、公正、公开地对员工的绩效做出评价。 (2) 有效沟通原则。有效的沟通行为将持续贯穿绩效考核活动的全过程，从绩效目标的制定、绩效计划的形成、达成目标过程中的目标调整和任务变更，到对绩效表现的评估、绩效改进计划的形成以及提出新的绩效目标，都会通过员工与直接上级的沟通来实现。 (3) 全员参与的原则。绩效考核活动绝不仅仅足人力资源部门的职责，绩效考核应该是每个管理者，甚至是每个人的职责。管理者有责任去管理自己下属的绩效，每个人也有权利和义务去评估对自己工作任务的达成有影响的对象。 (4) 上级考核与同级考核并行的原则。为了保证考核的公正性，采用上级考核与同级考核并行的原则。即被考核者的直接上级对被考核者进行考核，相关部门之间进行相互考核。