（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

A.培训模式分析

B.培训需求预测

C.培训效果调研

D.培训需求确定