如果组织的共享价值观与进一步提高组织效率的要求不一致时，组织文化就是成为组织的束缚，在下列什么情况下最有可能出现这种情况？（）

A.员工行为是一致性

B.组织面对动态环境

C.组织的管理是无效的

D.减少员工做事的模糊性

E.强文化下