[案例1] 日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

针对30岁左右的员工，培训倾向于新技术、新工艺的原因是______。

A．他们的技术已落伍

B．这个年龄段学习能力最强

C．结合已有技术经验，容易创新和发展

D．他们的技术已被淘汰

货车司机赵某出车外地，因登记住店与服务员发生争吵。公安人员接到报案赶到现场，赵某因为害怕，出门便跑。公安人员鸣枪警告，赵某仍不站住，小宋遂一枪将赵某右腿击伤。之后，赵某提出国家赔偿。下列说法正确的是：（）

A.赵某不能获得赔偿，因为公安人员行为符合《人民警察使用警械和武器条例》

B.赵某应当获得赔偿，因为公安人员行为违反《人民警察使用警械和武器条例》

C.赵某只能获得补偿，因为公安人员行为合法

D.赵某只能获得民事赔偿，因为是公安人员的个人行为