职位分类制度是依据( )、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

A．绩效水平

B．学历基础

C．年资长短

D．工作性质

应急预案的演练类型中，( )主要目的是锻炼参演人员解决问题的能力，以及解决应急组织相互协作和职责划分的问题。

A．桌面演练
B．功能演练
C．全面演练
D．群众演练