为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。

A.企业经营目标完成程度

B.员工所在小组（或部门）考核结果

C.个人考核结果

D.员工工作年限

E.当地的工资水平