以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。

A.人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素

B.忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用

C.人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）

D.缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬