参考答案：

1）双阶梯制度要不断地变革.与企业文化.组织结构相适应

2）管理层要给予足够的支持和热情

3）各个职位阶梯之间必须确保平等

4）在重视企业文化建设的同时.让专业技术人员参与企业决策

5）建立一套晋升标准和专门的晋升审查机构