关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。

A．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B．提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D．该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

一种要素投入的第二阶段开始于平均产量最大的点（）

A.总对

B.从不对

C.有时对

D.常常对