参考答案：D

解析： 目标设置理论建议在组织管理中采取目标明确化，而不是简单地告诉员工“请尽你的最大努力去做”，同时在工作中及时给予员工反馈，说明与目标的距离。该理论不主张员工参与决策，认为应由上级指派任务，其实对于某些工作，如果能让员工参与目标的设置而不是仅由管理人员规定，可增强目标的合理性、可接受性，增加员工对目标的认同，继而产生更大的激励作用，提高工作绩效。对于那些难度较大的工作任务，尤其是如此。