企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。

A.提高产品质量，增加产品数量

B.降低产品成本，提高产品销量

C.提升技术水平，加快产品创新

D.扩大市场份额，提高销售收益