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问题 多项选择题

农业银行作为银团牵头行参与银团时，内部工作流程包括（）。

A.客户部门提交银团贷款融资方案至投资银行部门

B.客户部门向客户提出意向性融资建议，客户接受后，向农业银行出具正式筹资委托书

C.投资银行部门出具专业意见及银团贷款安排方案

D.客户部门提交专业意见、银团贷款安排方案及贷款调查报告至信贷管理部

答案

参考答案：A, B, C, D

不定项选择

某公司的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神。由于缺乏外部招聘经验，因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上：

负责市场的李副总，行事大胆果断、雷厉风行，市场部在他的带领下颇有起色。但李副总经常忽视一些违反厂规（如上班看报纸、吃零食）的做法，认为是小事一桩。同时，李副总的本位主义比较严重，不喜欢听到别的部门投诉本部门的“问题”，对于其他副总的建议也是一笑置之……

负责行政管理工作的王副总，管理温和，讲究人性化，沟通能力极强，处理事情往往会咨询相关人员意见，稳步推进。不过，有时候他会给人留下处事不够干练的印象。

负责研发的张副总，属于典型的技术型人员，平时话语不多，口头禅是“我没意见……”，去年因感觉自己的奉献与待遇回报不对等，闹过情绪提出辞职，后来被董事会挽留下来。

赵董事和钱董事认为，“从资历、性格及处事稳重性方面考虑，选择王副总为总经理比较合适，再说他的沟通能力和人缘是大家公认的……”话还没有说完，孙董事马上反对：“不不不，我不这样认为!公司要生存发展，市场第一!没有市场就什么都没有，我认为李副总是最好的人选!”赵董事接着说：“很多公司都注重‘以德为先’选拔公司高层，我们……”“每个公司有每个公司的不同情况。我们公司应该以能力为先……”孙董事打断了赵董事的话。

最后，大家形成的共识是：张副总目前还不够晋升为总经理的条件。但也有一个头痛的问题：到时候，他会不会又要辞职呢？

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）。

A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响

B.对候选人缺乏了解

C.获得晋升人员难以快速适应企业环境

D.可供挑选的候选人有限
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单项选择题 A2型题

某项关于肺癌的病因研究中，按照年龄、性别、居住地、社会阶层，对100个肺癌病人和100个非肺癌病人逐个配比（非肺癌病人组中剔除了与吸烟联系密切的疾病），然后调查两组的吸烟频率，结果如下：病例和对照均吸烟的有18对、病例和对照均不吸烟的有10对、病例吸烟而对照不吸烟的有60对、病例不吸烟而对照吸烟的有12对。则本研究中吸烟所致肺癌的估计相对危险度（）

A.6.00

B.0.167

C.1.50

D.0.36

E.9.00
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