企业文化测量的意义有（）。

A.为企业文化诊断提供工具

B.为企业文化变革提供依据

C.为企业文化实证研究提供科学基础

D.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

E.文化具有主观性，测量毫无意义

普通记录填写内容不具体，与现车实际情况不符，接收后由（）负责。