某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题

为保证薪酬的内部公平性，应进行()

A.工作分析

B.工作评价

C.市场薪酬调查

D.薪酬预算

根据以下资料，回答116-120题。

2007年末全国就业人员76990万人，比上年末增加590万人。其中，第一产业就业人员31444万人，占全国就业人员的40.8%：第二产业20629万人，占26.8%；第三产业24917万人，占32.4%。年末城镇就业人员29350万人，比上年末净增加1040万人。其中，城镇单位就业人员12024万人，比上年末增加311万人；城镇私营个体就业人员7891万人，比上年末增加924万人。在城镇单位就业人员中，在岗职工11427万人，比上年末增加266万人。

从以上图表中无法得到的推论是（）

A．2004年-2007年第二产业就业人员增始终高于第三产业

B．我国城镇单位就业人员在绝对量上增长趋势明显

C．第一产业依然是我国国民经济的重要产业

D．近年来我国从第一产业流出的劳动力大部分被第二产业吸收