参考答案：

解析：(1) 人力资源规划是组织战略规划的核心部分。 (2) 人力资源规划是组织适应动态发展需要的重要条件。 (3) 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。 (4) 人力资源规划有助于控制人工成本。 (5) 人力资源规划有助于调动员工的积极性。