参考答案：学者们认为建立学习型组织应有以下步骤：
(1)评估组织的学习情况。有没有做到鼓舞员工彼此分享学习成果有没有解决实际问题的计划是要我学习还是我要学习员工头脑中有无组织愿景能否主动适应愿景需要有没有组织鼓励员工，并为员工提供资源和条件促使员工实现自我导向的学习了解自己也了解大家的学习状况，在进行沟通的同时组织大家学习。
(2)增进组织学习积极性。学者们认为，不能用高压与逼迫的方式组织学习，而应该以关心、和谐的态度去动员员工学习，使学习组织具有开放性与协调性。
(3)使学习能持续发展。保持共识，建立完善的学习体制，有良好的制度，使员工都具备有影响力的行动。通过教育使员工获得成功，而非帮他们做事。提高员工解决问题的能力，把解决问题纳入生活方式。
(4)奖励冒险。每次危机都是学习机会，它可使组织获得更多的成功。平时的危机是进步与成功的原料。在学习组织中建立冒险的文化，是组织继续生存与发展的一大要素。
(5)使员工成为学习资源。员工彼此之间就是相互学习的最大资源，倘若能善加运用，往往可以大大提升组织效能。为此，可先由员工进行自我评价使之深人反思他本人的各项能力与专长，再通过学习小组的资源目录帮助员工了解彼此的才能，并据此达到相互学习、共同成长的目的。
(6)把学习引入工作。成功的学习具有三大特点：学习与工作结合；学习过程为启发过程；学习亦即发现。
(7)描绘出组织远景。通过学习由大家描绘出组织发展远景，并成为员工共同努力的方向与目标。而组织的远景由员工群策群力铸成。
(8)将组织远景融人生活。学习型组织必须强调其远景转化为行动的原则，这就需要使之融人整个生活。
(9)系统思考。学者们认为，学习组织要通过回顾、目标、规则、继续进步、反馈、落实到行动这六个方面的系统努力来实现。
(10)明示未来努力的方向。要使上述的所有的步骤得以彻底实行，就必须面对一切挑战带来的机会，不断确定未来的发展方向。