近年来，党和政府高度重视社会公平，努力提高劳动报酬在初次分配中的比重，适时调整最低工资标准。2011年上半年，我国共有18个地区（包括13个值、4个直辖市和1个特区）相继调高最低工资标准。此次最低工资标准的调整主要集中在东部地区，且调整的幅度颇大，普遍超过了20%，这牵动了社会敏感的利益链条。有媒体称，“这是一个分水岭，涨薪潮注定要改变这个国家的经济”。面对“涨薪潮”，不同群体表现出不同的态度。有关网络调查显示：大部分员工认为，工资越高越好，薪水越涨越能提高生活水平；但是，一些经营者却担忧涨工资会加重企业负担，对企业的发展不利。

（1）运用《经济生活》有关知识，对材料中员工和经营者的不同态度分别进行评析。

___________________________________________________________________________________________

（2）不同群体表现出的不同态度都包含着对“涨薪潮”的价值评价，其依据有什么不同？这种评价差异反映了价值判断和价值选择的什么特点？

___________________________________________________________________________________________

团队类型中，直接管理所在过程或部门日常运作的员工群体属于

A．过程改进团队

B．工作团队

C．自我管理团队

D．其他团队