问题 问答题


某生产规模为5万t/a的铜冶炼厂,周围分布有村庄和农田,已运行20年。拟依托自有矿山实际生产能力实施冶炼厂扩建工程,扩建规模为年产10万t铜,采用闪速熔炼生产工艺。现有工程采用火法冶炼,单转单吸制酸,制酸尾气SO2有超标现象;设有全厂污水处理站,生产废水和生活污水混合后进行处理,总砷、总铜、总铅、总锌、总镉可做到达标排放。在厂区附近设有固体废物填埋场,防渗系数1×10-6cm/s,防渗层为3m厚黏土。已知废水排放量1728m3/s,岸边连续排放,总铅1mg/L,小清河本底0.01mg/L,流量为0.02m/s。
根据以上内容,回答以下问题。

根据现有工程水处理系统的实际情况,提出改进废水处理系统的基本原则并分析现有工程存在的其他环境问题。

答案

参考答案:

解析:生产废水和生活污水应分别处理,第一类污染物必须在车间或装置排口做到达标排放。现有工程冶炼烟气采用单转单吸制酸,制酸尾气SO2有超标现象;固体废物填埋防渗系数不能满足现行标准要求,应立即停用,新建危险废物填埋场或送危险废物处置中心。

问答题
单项选择题

P公司是国内一家日用品生产企业。近年来,由于公司规模的不断扩大,公司急需招聘一批合格的销售人员。经过P公司管理层的讨论,P公司决定以利用报纸招聘为主,网络招聘为辅的方式开展招聘工作。在招聘广告中,P公司让应聘者先寄简历及相关证件复印材料,写明联系方式及可以面试的时间,以便安排面试,其他一切待面试时再说。

收到简历之后,P公司根据简历在其中选择一些优秀的应聘者参加面试。在面试过程中,P公司只规定提问若干典型问题,由主持人灵活掌握,引导应聘者回答有关方面的问题,根据需要,深浅适度,从而获知相关情况。

招聘结束后,P公司会让新来的销售人员经历两轮培训。第一轮培训时,由一组受训人员扮演销售人员,由有经验的销售人员扮演客户,“销售人员”向“客户”进行销售,从而达到培训效果。第二轮培训时,将新来的销售人员安排到工作岗位上,由有经验的销售人员带几周,然后逐渐放手,让其独立工作。经过两轮培训之后,受训者能较好地熟悉业务。

P公司销售人员的薪酬方式为薪金加佣金再加奖金制度。这样的薪酬制度设计既对销售人员有一种强烈的激烈作用,可以保证最大可能的销货量,同时又能引导销售人员尽可能地努力工作。

案例中,P公司薪酬制度设计体现了()

A.实用性原则

B.激励性原则

C.灵活性原则

D.稳定性原则