战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。

A．能因地制宜提供人力资源

B．更贴近组织战略

C．能对未来人力资源的流动进行预测

D．能经济地使用人力资源

资本成本可以用绝对数表示，也可以用相对数表示，但通常采用相对数即（）来表示。