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问题 问答题 简答题

薪酬结构设计的基本原则有哪些？

答案

参考答案：

1、贯彻内部一致性的原则

2、兼顾外部竞争性的原则

3、动态调整性的原则

4、按工作流程支付的原则

5、与组织目标相符的原则

多项选择题

2011年4月2日甲公司向乙公司发电子邮件：现有某型号的笔记本电脑一批(50台)，每台5000元，如有意购买，请于4月5日之前回复。乙于4月4日以电子邮件回复：价格偏高，每台4500元。甲公司当日回复：我公司负责运输，每台3800元。乙公司第二日回复：同意。双方同时约定甲公司应于2011年4月10日将电脑送到乙公司所在地(A市D区红光大厦)，货到付款，并且约定违约金10万元。根据上述案情，回答下列问题：

该批电脑的质量保证期间到2018年1月，下列关于货物的检验期间说法正确的是( )。

A．合同没有约定检验期间的，乙公司应当及时对货物进行检验

B．若合同约定了检验期间，如货物有质量问题，乙公司应当在收到货物2年内向甲公司主张

C．若合同没有约定检验期问，如货物有质量问题，乙公司应当在知道质量问题之日起2日内向甲公司主张

D．合同约定检验期间的，乙公司应当在检验期间内就质量问题通知甲公司

E．若合同没有约定检验期间，乙公司在2018年之前发现电脑有质量问题，都可以向甲公司主张质量问题
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多项选择题

关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法正确的有( )。

A．年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期

B．年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额

C．国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益同考核期初所有者权益的比率

D．履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资
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