参考答案：

①最高薪酬和最低薪酬的确定；

②薪酬等级数目设计；

③中位值设定；

④薪酬级差的设计；

⑤薪酬变动范围和薪酬变动比率的设计；

⑥同一薪酬结构中相邻薪酬等级之间的交叉与重叠设计；