参考答案：

①支持企业的全球发展目标和跨国人力资源战略；

②有利于吸引并留住世界范围内的优秀人才；

③有利于雇员在全球范围内的调动和管理；

④有利于公司整体和长期利益的实现；

⑤有利于处理母公司和海外公司之间的薪酬关系。