参考答案：D

解析：理由：该题考查劳动合同效力的相关问题。注意，我国劳动法规定的具备劳动权利能力和行为能力的年龄是16岁，而非18岁，16岁以上就可以接受雇用，签订劳动合同，但是国家对 16岁以上不满18岁的劳动者(称为未成年工)规定了特殊保护的措施。所以，选项D所述情形不能成为主张劳动合同无效的理由。另外，有关劳动合同的无效，《劳动法》第18条规定，“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的；如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”所以，选项BC所述情形可以据以主张无效。另外要注意，在劳动法中以欺诈、威胁手段签订的劳动合同无效，不同于合同法中的可撤销合同，本题选项没有出现这样的说法，但读者必须注意此点。另外，《劳动法》第19条规定，“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”对于这些必备条款，劳动合同中必须具备。而且，要注意劳动合同应采用书面形式。所以，选项A可以称为主张劳动合同无效的理由。