以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

如果在强制执行中，荣发公司和德茂公司自行和解达成了和解协议，约定德茂公司再宽限2个月，荣发公司将于2002年10月1日将200万划人德茂公司的账户，那么对此分析正确的是：

A．执行法院应该不予承认，因为案件已经进入执行程序，当事人不能再私自和解

B．执行员应当将和解协议记入笔录，并且暂时中止强制执行

C．如果荣发公司没有按照和解协议的约定履行义务的，德茂公司可以申请法院执行他们的和解协议

D．如果荣发公司按照和解协议的约定履行了义务的，人民法院应当对该案做执行结案处理