问题 单项选择题

以绩效为导向的薪酬结构不适合()人员。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满,有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

答案

参考答案:C

单项选择题
单项选择题