参考答案：

（1）适当原则，即为达到某一目标，而通过一定程序进行的一定限度内的授权；

（2）责任原则，即授权的同时要明确下属的责任，也就是带责授权；

（3）可控原则，即授权不仅要适当，还要可控；

（4）信任原则，即“疑人不用，用人不疑”；

（5）考绩原则，即领导者授权后，就要定期对下属进行考核，对下属的用权情况给予客观的评价，并与下属的切身利益结合起来。