下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）

A.魅力型领导理论

B.交易型领导理论

C.变革型领导理论

D.特质型领导理论

某公司是一家由事业单位转化而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。

（）是制定薪酬计划、进行薪酬决策的重要前提条件。

A.企业现状及未来战略目标

B.薪酬调查

C.已有薪资的制度

D.职位评价