问题 选择题

秦朝建立了不同于周代“王制”的皇帝制度、三公九卿制度和郡县制度。与周代的王制、分封制相比,秦朝的政治制度(    )

①废除了周代嫡长子继位制度            ②打破了贵族的世卿世禄制度

③沿用周代的“家天下”的统治观念       ④确立“君权神授”制度

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

答案

答案:C

题目分析:秦朝开创的皇帝制度,皇位世袭显示权力不可转移,沿用了“家天下”的统治观念;中央和地方的官员全部由皇帝直接任免,从而打破了世卿世禄制度;②③正确。秦朝并没有废除嫡长子继承制;“君权神授”是西汉时期的儒学家董仲舒提出来的;①④错误。故选C。 

点评:对于秦朝的政治制度,也可以设计这样的题目考查:

有人在评述秦朝的政治变革时说:“这是一个划时代的突破和最骇人听闻的政治结构,没有封国封爵,没有公侯伯子男。当时没有一个人敢于想象皇帝的儿子们竟会跟平民一样,竟没有拥有土地,更没有拥有奴隶群。尤其是崇古的儒家学派的学者,面对着这么大的巨变,大惑不解。”儒家学派的学者“大惑不解”是因为“巨变”:

A.加速了秦朝的灭亡                       B.缺乏应有的理论基础

C.加剧了地主阶级内部的矛盾               D.削弱了宗法制的作用

问答题 案例分析题

浙江美都公司董事长李觉得非常沮丧,因为昨天公司发生了一件让步自己极其尴尬的事情:去年美都喜气洋洋引进的16名大学生提出集体辞呈。 美都公司是一个生产小型机械的起步不久的民营企业,现有250余名员工大多只有初中文化程度,高中以上文化程度的只占较小比例;虽然企业的产品现在销路不错,但是李深切感受到提高产品技术含量和员工素质的必要性。李在多次场合向现有员工表达了应居安思危,积极引进高素质人才的计划,但是大多数管理人员对现状非常满意,因而对李的建议无动于衷。在李的坚持下美都公司在去年的人才招聘会上一口气引进了16名刚刚毕业的大学生,并给予他们较高的工作生活待遇。 大学生的到来给美都公司带来了生气,也增加了公司支持与反对引进大学生的员工之间的意见分歧。有员工向董事长抱怨某些大学生动手能力很差,缺乏实际工作经验,更缺乏虚心向老工人学习技术的认真态度;大学生们却认为虽然董事长本人非常重视人才,但厂方在工作安排上仍然对他们另眼相待,公司许诺的一些优惠条件不是最终要打折扣,就是需要漫长的等待过程;大学生们的工资虽然高于普通职工,但是却不如其他大中型企业。这些矛盾逐渐积累的结果就是这16位大学生集体提出了离开美都的申请,而且李听说其中几位大学生已经找到了更好的工作。 请你结合人力资源管理的知识并结合实际进行分析:

美都公司引进大学生失败的主要原因是什么?

单项选择题