问题 单项选择题

人力资源调整制度的主要功能是()。

A、开发员工潜能,培养适应组织需求的技能、品质

B、规范员工行为增强员工战斗力

C、保持组织活力,优化组织内人力资源配置,增强组织效率

D、化解矛盾,降低冲突,维持组织运行秩序

答案

参考答案:C

选择题
单项选择题