分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

A.比较成熟

B.等级型

C.规模很小

D.业务灵活

E.操作方便

焊接检验的目的在于（）。

A、检查焊接应力的大小

B、发现焊接缺

C、确保产品的焊接质量

D、确保产品的安全使用