传统的绩效管理理念有（）

A、绩效管理等于绩效评估

B、绩效管理主要是人力资源部的工作

C、绩效管理是可做可不做的工作

D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事