某国有企业在过去的几年里吃大锅饭现象严重，人浮于事，效率低下，连年亏损；小王被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学的、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面的评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，将他们分配到不同的岗位上；年终针对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况，效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

王主任将“人事部”改为“人力资源部”，作为人力资源具有( )特征。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性

成人男性体液总量占体重的

A．30%±15%

B．40%±15%

C．50%±15%

D．60%±15%

E．70%±15%