问题 问答题

2007年2月7日,金昌供电公司送电工区安排带电班带电处理330kV3033凉金二回线路#180塔中相小号侧导线防震锤掉落缺陷(该缺陷于2月6日发现)。办理了电力线路带电作业工作票(编号2007-02-01),工作票签发人王某某,工作班人员有李某某(死者,工作负责人,男,28岁,工龄9年,带电班副班长)、专责监护人刘某某等共6人,工作地点在青山堡滩,距河清公路约5公里,作业方法为等电位作业。14:38分,工作负责人向金昌地调调度员提出工作申请,14:42分,金昌地调调度员向省调调度员申请并得以同意。14:44分,地调调度员通知带电班可以开工。16:10分左右,工作人员乘车到达作业现场,工作负责人李某某现场宣读工作票及危险点预控分析,并进行了现场分工,工作负责人李某某攀登软梯作业,王某某登塔悬挂绝缘绳和绝缘软梯,刘某某为专责监护人,地面帮扶软梯人员为王某、刘某,其余1名为配合人员。绝缘绳及软梯挂好,检查牢固可靠后,工作负责人李某某开始攀登软梯,16:40分左右,李某某登到与梯头(铝合金)0.5米左右时,导线上悬挂梯头通过人体所穿屏蔽服对塔身放电,导致其从距地面26米左右跌落到铁塔平口处(距地面23米)后坠落地面(此时工作人员还未系安全带),侧身着地,地面人员观察李某某还有微弱脉搏。

答案

参考答案:

教训⑴作业人员沿绝缘软梯进入强电场作业,绝缘软梯挂点选择不当,造成安全距离不能满足《电力安全工作规程(电力线路部分)》等电位作业最小组合间隙及《甘肃省电力系统带电作业现场安全工作规程》的规定(2002年12月制定,经海拔修正后金昌地区应为3.4m),此次作业在该铁塔无作业人时最小间隙距离约为2.5m,作业人员进入后组合间隙仅余0.6m,是导致事故发生的主要原因。 ⑵工作组织不严谨。一是未进行现场查勘、;二是未确定作业方案和方法及制定必要的安全技术措施;三是工作负责人违反《安规》规定,直接参与工作,工作专责监护人未尽到监护职责。 ⑶安全预控措施流于形式。一是本次作业未制定 “作业指导书”;二是虽然进行了危险点分析,使用了危险点分析卡,但控制措施中仍未涉及 “等电位作业的组合间隙”,以及“工作人员与接地体的距离”,防止高空坠落的控制措施并未执行,危险点分析预控流于形式。

单项选择题
问答题 案例分析题

一般资料:求助者,女性,22岁,未婚,大学毕业,几个月前进入工作单位习。 求助者主诉:近两个月来,心情烦躁,失眠,食欲差,考虑是否要另找工作。 求助者自述:我今年大学毕业后,本想继续读研,但觉得没什么合适的专业,同时也不想再依靠父母,因此便开始寻找工作。后进入了家旅行社的签证部工作,我对工作很有热情,和同事之间相处也比较愉快,很受领导的喜爱。但由于缺乏旅游管理工作方面的专业知识,并且英语水平较差,进入实际工作后遇到了很多困难。可每当我向有经验的同事虚心请教州,都感觉大家在敷衍自己,觉得不被认可。我经常要加班到深夜,因此与男朋友相处的叫间也大大减少,在一定程度上影响到了两人的感情。一个多月前,签证部部分职员外出受训,我们留下的人的工作量大大增加。我时常担心自己经手的签证表格出差错,因此每次都要反复检查几遍才会上交。但在一次办理加急签证表格时,还是出现了错误,耽误了旅客的出行,被投诉,为此遭到了上司的批评,同事也嘲笑自己犯低级错误,使自己深受打击。自此之后,我有时感到自己很没用,考虑耍不要离开现在的单位。工作和人际关系压力大,晚上入睡困难,胃口也不太好。我非常希望您能够帮我走出困境。 咨询师观察了解到的情况:求助者是独生女,从小被父母及祖辈宠爱,依赖性强。和男友相处四年,关系融洽,但男友在工作方面不能给予求助者所期望的帮助和支持。求助者神态正常、衣着整洁,讲话思路清晰、言语流利。谈到工作困难和与同事关系的问题时,显得烦恼和焦虑。 心理测验结果: 1、 EPQ (T分):E61; P49; N69; L44 2、SAS:标准分54分

心理咨询过程中经常出现依赖现象,请简述依赖现象的表现及对依赖的处理原则。