问题 多项选择题

通信管道路由的确定要求()。

A.避免在规划不定,尚未定型,或虽已成型但土壤未沉实的道路上,以及流砂、翻浆地带修建管道

B.管道宜建于电缆集中和城市规划不允许建设架空线路的路由上;避免沿铁路、河流等用户不多的地带敷设

C.选择管道路由应在管道规划的基础上尽量减少在道路两侧敷设

D.应远离电蚀和化学腐蚀地带

E.选择地下、地上障碍物较少的街道

答案

参考答案:A, B, D, E

解析:有关C内容正确的叙述:选择管道路由应在管道规划的基础上充分研究分路敷设的可能(包括在道路两侧敷设的可能),以增加管网的灵活性。

问答题

企业文化:不能只讲“奉献精神”


据报道,今年五月份,深圳某公司员工、25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时.距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中,胡某经常加班加点,在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示,虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性。

声音


死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来,该企业一直大力推崇“狼性”文化,推崇员工在办公桌下放床垫,“累了睡,醒了爬起来再干”的床垫文化,其高层领导人曾在多个场合表示,这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说,企业文化是企业自己的事情,只要领导满意、职工同意就成。但是,如果企业文化演变成了加班文化,成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化,成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”,它还是企业自己的事情吗
长期以来,人们都把企业要求员工如何兢兢业业,如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是,我们是否还应该追问,企业除了给职工发工资之外,还应该为他们做些什么企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化职工需要的,又是什么样的企业文化

结合以上案例,谈谈你对企业文化“人本性”的理解。

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