参考答案：A,C,D

解析：本题考查用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。 《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。”这里所指的“刑法第32条”是新刑法中的第37条，是指对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚而被免予刑事处罚的情况。因此ACD应选。至于B项，用人单位不能随时解除合同，只能在医疗期满以后提前30日以书面形式通知劳动者本人方能解除。