日本松下电器公司有自己独特的育人、选人、用人办法和标准。例如，第五条是 “做出正确价值判断的人”，第六条是“有自主经营能力的人”，第七条是“随时随地都是一个热忱的人”，第八条是“能够得体支使上司的人”，第九条则是“有责任意识”的人，等等，松下电器公司的这些做法，为其发展成为世界著名电器公司发挥了重要作用。

关于上述事例的“第六条”的理解，你认可的说法是（）

A．员工不要按照上司的要求去做

B．在松下电器公司，并不特别强调员工要严格遵守纪律

C．每个员工必须怀着当公司领导的心态去做事情

D．划小经济核算单位，便于绩效考核