参考答案：导致该企业员工流失的主要原因是什么并对流失员工的构成情况进行分析。　　① 从图表列举的数据分析，导致该企业员工流失的主要原因有：占第一位的是缺乏晋升机会;第二位得时才能发挥;第三位的是培训机会不足;第四位是对薪酬不满(2003年得到了调整)。　　② 从对流失员工构成情况的分布看表象为两个方面：　　从职位构成看，第一位的是一线主管;第二位是技术人员，第三位才是一般员工。　　从年龄构成看，第一位的是30—40岁;第二位的是40—50岁，第三位的才是30岁以下的。　　由此得出结论：该企业流失员工主要在30—50的一线主管和技术人员。而这些人是企业骨干人员。企业应该研究对策留住这些人员。因为他们是企业的生力军，是企业取得高效率的主力。