资料一:某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)2010年3月1日,甲公司在与李某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向李某收取200元,至今尚未退还李某。
(2)王某自2010年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2010年7月1日,甲公司才与王某签订了书面劳动合同。
(3)孙某自2010年1月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2011年1月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2011年1月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(4)2010年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。
(5)2010年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曾某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2006年9月1日、2008年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。
要求:根据上述资料,分析回答下列题。
根据资料(5),下列表述中,错误的有( )。
A.甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
B.甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
C.连续汀立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法>>2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算
D.连续订立固定期限劳动合同的次数,包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
参考答案:A,D
解析: 连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中,曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同,均发生在2008年1月1日之前,曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。