问题 多项选择题

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

A.技能工资法

B.职位等级法

C.职位分类法

D.计点法

E.因素比较法

答案

参考答案:B, C, D, E

解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法——职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

问答题 简答题
单项选择题 共用题干题