人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于（）

A.主观好恶偏差

B.近因效应偏差

C.晕轮效应偏差

D.暗示效应偏差