问题
多项选择题 案例分析题
某建筑设计院院长新招了一名设计人员,在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业,已有三年设计经验,形象英俊,人很精神,与自己有相同的爱好--打网球,该院长几乎没有问专业问题,就当即决定录用。结果在试用期,发现该员工不能胜任岗位要求,不得不将其辞退。根据以上资料,回答下列问题:
在此次招聘中,该设计院产生的偏差是()。
A.首因效应
B.对比效应
C.缺乏职位的相关知识
D.非语言行为
答案
参考答案:A, C