可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
参考答案:D
解析:本题考查结果评估的内容。结果评估的目标是评估受训人员工作行为的改变对其所服务的组织或部门的绩效的影响作用。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。
可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
参考答案:D
解析:本题考查结果评估的内容。结果评估的目标是评估受训人员工作行为的改变对其所服务的组织或部门的绩效的影响作用。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容,是最具有说服力的评价指标,也是组织高层最关心的评估内容。
2000年某地区镀锌钢板消费量18.5万吨,主要应用于家电业,轻工业和汽车工业等行业,1991~2000年当地镀锌钢板消费量及同期第二产业产值如表2-5所示。按照该地区“十五”规划,“十五”期间地方第二产业增长速度预计为12%。
表2-5 镀锌钢板消费量及同期第二产业产值
年 份 | 镀锌钢板消费量(万吨) | 第二产业产值(千亿元) |
1991 | 3.45 | 1.003 |
1992 | 3.5 | 1.119 |
1993 | 4.2 | 1.26 |
1994 | 5.4 | 1.45 |
1995 | 7.1 | 1.527 |
1996 | 7.5 | 1.681 |
1997 | 8.5 | 1.886 |
1998 | 11 | 1.9 |
1999 | 13.45 | 2.028 |
2000 | 15.32 | 2.274 |
【问题】1. 请用一元回归方法预测2005年当地镀锌钢板需求量。